在工地受伤没劳动合同找哪个负责

在工地受伤且没签订劳动合同的状况下，赔偿责任应由用人单位承担。

1.虽然双方未签订正式的劳动合同，但只须可以证明存在事实劳动关系，劳动者依旧有权根据工伤赔偿标准获得赔偿。

2.事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，与口头协议达成的劳动雇佣关系。这种关系的确认依靠于雇佣劳动的事实存在。

因此，劳动者在工地受伤后，应第一采集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、薪资条、同事证言等，以便在后续的赔偿申请中证明我们的权益。

工地未签劳动合同怎么样申请工伤赔偿

找法网提醒，对于未签订劳动合同的工地劳动者，在申请工伤赔偿时，同样需要证明与用人单位的事实劳动关系。

1.一旦确认存在事实劳动关系，劳动者就能根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位提出赔偿申请。

2.赔偿申请的详细步骤可能因区域而异，但一般包含以下几个步骤：

劳动者需要进行工伤鉴别，以确定我们的伤情是不是是工伤范畴。

依据工伤鉴别的结果，劳动者可以向用人单位提出具体的赔偿需要。

假如用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。

未签劳动合同有什么风险

未签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在肯定的风险。对于劳动者而言，主要风险包含：

1.应支付双倍薪资：

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者可随时解除关系：

若未签订劳动合同，劳动者可随时解除与用人单位的劳动关系，且不需要承担赔偿责任。这减少了用人单位对劳动者的约束力。

3.可能引起无固按期限劳动合同的成立：

依据国内《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。这对用人单位而言是不利的。

4.单位不可以以试用不合格为由辞退职工：

未签订劳动合同的状况下，用人单位不可以以试用不合格为由辞退职工，且辞退时需要给付经济补偿金。

5.依旧不可以免除为劳动者缴纳各项社保费的义务：

法律规定只须劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，包含为劳动者缴纳社会保险费。若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

因此，为了防止这类风险，用人单位和劳动者都应积极签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。