工地受伤没签劳动合同需要赔偿吗

工地受伤没签劳动合同是需要赔偿的。

1.尽管没签订书面劳动合同，但只须劳动关系成立，职工因工作缘由受伤，就有权需要工伤待遇。

2.假如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那样用人单位应自行承担全部的工伤待遇赔偿责任。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

因此，工地受伤没签劳动合同的劳动者，完全有权利需要相应的赔偿。

什么状况可认定为工伤

找法网提醒，依据有关法律法规，以下七种情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这是最容易见到的工伤情形，如工人在操作机器时不慎受伤。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。比如，工人在工作开始前进行设施检查或工作结束后进行清理时受伤。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含因工作纠纷而遭到的暴力伤害。

4.患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

工地工伤的法律依据及赔偿

工地工伤的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《中国劳动合同法》等有关法律法规。依据这类法律法规，工伤职工有权获得医疗救治和经济补偿等工伤待遇。

1.在赔偿方面，工伤职工可以享受的待遇包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需成本。

2.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险补助金基金支付。

3.依据伤残等级，工伤职工还可以获得一次性伤残、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。假如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那样这类成本应由用人单位自行承担。