合同到期单位不赔偿到哪儿告

合同到期后，若单位未根据约定或法律规定进行赔偿，劳动者可以直接向单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

1.劳动监察大队作为劳动保障行政部门的执法机构，承担着宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻实行的要紧职责。

2.面对单位不赔偿的状况，劳动者不需要犹豫，应果断向劳动监察大队寻求帮助，以确保我们的合法权益得到维护。

3.劳动者还可以通过法律渠道，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，来需要单位进行赔偿。

合同到期不赔偿的法律依据

找法网提醒，合同到期不赔偿的法律依据主要源自《劳动法》及有关法律法规。

1.依据《劳动法》的有关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.当劳动合同到期且用人单位未根据约定或法律规定进行赔偿时，劳动者有权需要用人单位承担相应的法律责任。

3.具体而言，《劳动法》第九十八条明确规定了用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

合同到期单位不续签怎么样处置

当劳动合同到期且单位不续签时，劳动者应第一知道自己的权益和应付方案。

1.依据法律规定，劳动合同到期后，若双方未达成续签合同，则劳动关系自动终止。然而，这并不意味着劳动者没办法维护我们的权益。

2.劳动者可以需要单位出具终止劳动合同的证明，并依法办理有关手续。这类证明和手续对于劳动者后续找工作或申请有关福利具备要紧意义。

3.若单位在终止劳动合同时未根据法律规定进行经济补偿或赔偿，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉，或通过法律渠道来维护我们的权益。