劳动合同签了三年辞退如何赔偿

劳动合同签了三年后被辞退，赔偿方法主要取决于合同解除是什么原因，具体如下：

1.假如双方协商一致解除合同，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，按应发薪资计算。

2.假如单位没正当合法理由单方辞退，那样需要根据上述标准支付双倍的赔偿金。这一点在《中国劳动合同法》第八十七条中有明确规定。

3.假如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被解除劳动合同，那样是没经济补偿的。

工作半年未签协议辞退有补偿吗

找法网提醒，对于工作半年未签劳动合同被辞退的状况，劳动者是有权获得补偿的。

1.因为用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，因此应当支付从用工第二个月开始的双倍薪资，即五个月的双倍薪资。

2.假如劳动者被辞退是什么原因不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那样用人单位还需要依据具体状况支付经济补偿或赔偿金。

3.假如用人单位按规定解除劳动合同，那样需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付二个月薪资的经济补偿。

4.假如用人单位违反规定解除劳动合同，那样应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同辞职赔偿金算法

未签劳动合同辞职赔偿金的计算主要依靠于劳动者的工作年限和薪资水平。

1.假如未签订书面劳动合同，那样从入职第二个月开始，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿金。

2.假如已签订书面劳动合同但辞职，那样赔偿金应当根据工作年限每满一年支付一个月薪资的规范分段计算。具体计算方法如下：

确定经济补偿金计算的时间起点，一般从劳动者与用人单位打造劳动关系时开始起算。

根据工作满一年给付一个月薪资作为经济补偿金的规范进行计算，不足六个月则支付半个月薪资作为经济补偿金。

依据劳动者的月薪资水平确定经济补偿金的基数，包含了一般薪资、奖金、津贴、补贴等。

3.假如劳动者的月薪资高于当地职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿金的规范将根据职工月平均薪资的三倍来计算，且计算年限最高低于十二年。