没签劳动合同双倍薪资好要吗

没签劳动合同双倍薪资确实好要，这是一个基于法律规定对劳动者权益的保护手段。

1.当用人单位未根据法律规定与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权向用人单位提出支付双倍薪资的请求。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

2.在实质操作中，劳动者要倡导这一权利，需要采集有关证据来证明与用人单位的劳动关系，如薪资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.劳动者还应该注意，这一权利的倡导有时效限制，一般应在劳动关系终止后的一年内提出。

4.虽然法律规定了双倍薪资的惩罚性赔偿，但具体数额的计算还需结合劳动者的实质薪资水平、工作时间等原因来确定。

没签协议的法律后果是什么

没签协议，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一系列不利的法律后果。

1.劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工龄计算等。

2.一旦发生劳动争议，未签订书面劳动合同还可能使劳动者在举证上处于不利地位，很难证明与用人单位的劳动关系。

3.更要紧的是，依据有关法律法规，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4.用人单位将承担更重的法律责任，包含支付更高的经济补偿金等。

何种情形下可解除劳动合同

劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，用人单位在招聘时设定的录用条件应明确、具体，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。

2.紧急违反用人单位的规章规范的。这需要用人单位的规章规范应合法、合理、明确，并事先告知劳动者，劳动者若违反这类规章规范，且情节紧急，用人单位有权解除劳动合同。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。这需要劳动者在履行职务时应尽到忠诚、勤勉的义务，若因个人缘由给用人单位导致重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

找法网提醒你，这需要劳动者应忠实履行与用人单位的劳动合同，不能同时与其他用人单位打造劳动关系，以免影响本单位的工作。