职工满几年可以带薪年休假

职工满1年即可享受带薪年休假。

1.依据《职工带薪年休假条例》的明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”这意味着，只须职工连续工作满一年，就拥有了享受带薪年休假的资格。

2.这一规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康，提升工作效率。

带薪年休假天数怎么样确定？

找法网提醒，带薪年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。

1.《职工带薪年休假条例》规定：“已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。”

2.《企业职工带薪年休假推行方法》第四条进一步细化：

年休假天数依据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，与根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这意味着，无论职工在什么单位工作，其工作时间都应累计计算，以确定其应享受的带薪年休假天数。

换单位后年休倘若何计算？

换单位后，职工的带薪年休假天数仍应根据累计工作时间计算。

1.针对上述粮机车工的状况，虽然他是2007年才与目前企业签订劳动合同，但他在之前的企业已经工作了多年，这类工作时间应累计计算。

因此，该粮机车工可以享受每年10天的带薪年休假，而不是目前企业人力资源部负责人所说的5天。

2.《企业职工带薪年休假推行方法》第四条已经明确规定，职工在不同用人单位工作期间的时间应当计为累计工作时间。

这意味着，职工在换单位后，其之前的工龄是会被认同的，不会因换单位而中断或重新计算。