本月薪资次月月底发放违不违法

本月薪资次月月底发放违法。劳动者薪资应当按月发放，这是劳动法所明确规定的。

1.假如用人单位无故将本月的薪资拖延到下个月才发放，这种行为就构成了对劳动法的违反。

2.劳动者的辛勤劳动应当得到准时的回报，而用人单位无故拖欠薪资，不只损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

因此，劳动者在遇见这样的情况时，应当勇敢地站出来维护我们的合法权益，向有关部门投诉或寻求法律援助。

劳动法怎么样规定薪资发放时间

找法网提醒，《劳动法》第五十条规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”这一规定明确了薪资发放的时间需要和支付方法。

1.薪资应当以货币形式支付，这是为了保障劳动者的合法权益，预防用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付薪资。

2.薪资应当按月支付，这是劳动法对用人单位的基本需要，也是保障劳动者生活稳定的要紧手段。

3.用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，这是为了保护劳动者的劳动成就，预防用人单位滥用权力损害劳动者的利益。

什么情形是薪资范畴

依据劳动法的有关规定，以下情形是薪资范畴：

1.计时薪资：这是指根据劳动者的工作时间来计算并支付的薪资。

2.计件薪资：这是指根据劳动者完成的合格商品数目或工作量来计算并支付的薪资。

3.奖金：这是指用人单位为了勉励劳动者而支付的额外报酬，一般与劳动者的工作绩效挂钩。

4.津贴和补贴：这是指用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外付出而支付的报酬。

5.加班加点薪资：这是指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者工作而支付的加班薪资。

6.特殊状况下支付的薪资：这是指在某些特殊状况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位为了保障劳动者的基本生活而支付的薪资。

以上情形都是薪资范畴，用人单位应当根据约定和法律规定准时足额地支付给劳动者。