国内法律禁止用人单位用童工，但有些用人单位为了减少薪资本钱，铤而走险用童工。那样童工工伤十级伤残赔多少钱呢?律图记者将在下文为你详细介绍这方面的常识，请你阅读下文进行知道。

1、童工工伤十级伤残赔多少钱

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位不能用童工，用人单位用童工导致童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于本条例规定的工伤保险待遇”;“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，与前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，根据处置劳动争议的有关规定处置”。

依据《非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法》的规定，一次性赔偿包含遭到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的成本和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在遭到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴别后确定。职工或童工遭到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴别之前进行治疗期间的生活费根据统筹区域上年度职工月平均薪资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费与所需的交通费等成本根据《工伤保险条例》规定的规范和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪资。遭到事故伤害或者患职业病导致死亡的，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

依据上述法律规定，用人单位承担赔偿责任的范围包含：

1、在劳动能力鉴别之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的 伙食补助费及所需的交通费等成本，根据工伤保险规定的规范和范围，由用人单位承担;

2、劳动者经劳动能力鉴别委员会鉴别为十级伤残，用人单位应当支付等于其所在地工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪资1倍的一次性赔偿金。

2、用人单位的责任

依据《禁止用童工规定》第十一条，“违反本规定用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活成本。医疗终结，由县级劳动鉴别委员会确定其伤残程度，由用童工的单位或者个人依据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，用童工的单位或者个人应当发给童工爸爸妈妈或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项成本的具体标准和方法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任”和第十五条，“有以下行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：拐骗童工的;虐待童工的;强令童工冒险作业导致伤亡事故的;对童工人身健康导致其他伤害的。”的规定，用人单位用童工致残的，要承担行政责任，导致紧急后果的，可能触犯刑法。

记者在上文已经为你详细的介绍了童工工伤十级赔偿多少钱的有关常识，童工发生工伤将来用人单位应当支付护理费、生活费等等成本并且依据工伤等级支付一次性补偿金，在现实日常，童工受伤将来倡导赔偿是非常艰难的，因此记者建议你最好委托律师帮助你进行。