医疗期到期不可以继续工作怎么样处置

医疗期到期不可以继续工作，处置方法：

1.当职员的医疗期到期，且仍没办法继续从事原工作或其他由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权采取特定手段。

2.用人单位第一可以尝试为职员另行安排合适其身体情况的工作职位。

3.若职员确实没办法胜任该职位工作，则单位应依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式公告职员本人，或者选择额外支付职员一个月薪资后，与其解除劳动合同。

这一过程确保了用人单位在依法行事的同时，也给予了职员必要的缓冲与补偿。

职员患癌医疗期满怎么样处置

针对职员患癌医疗期满的状况，处置原则需兼顾职员的健康权益与用人单位的合法利益。

1.若职员在医疗期满后可以继续履行劳动合同，则双方应继续保持劳动关系。

2.若职员因病情没办法从事原工作，且也没办法胜任由用人单位另行安排的工作时，用人单位虽有权无过失性辞退该职员，但应该注意遵守《劳动合同法》第四十二条的规定，确保不在法律禁止解除劳动合同的情形下采取行动。

3.若用人单位因生产经营发生紧急困难而需进行经济性裁员，也需依法进行，并保障被裁职员的合法权益。

医疗期满后解除合同赔偿标准

找法网提醒你，在医疗期满后，若用人单位依法与劳动者解除去劳动合同，则需根据有关法律规定支付经济补偿金和医疗补助金。

1.经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每工作1年支付1个月薪资；对于工作不满一年的状况，也有明确的计算办法。

2.医疗补助金的支付标准则一般为6到12个月薪资，具体数额可能因区域政策而异。

若用人单位未按规定支付上述成本，劳动者有权通过劳动仲裁等渠道维护我们的合法权益，需要用人单位支付应得的经济补偿与医疗补助。