调岗不降薪如何合法维护权利

调岗不降薪，合法维护权利的手段：

1.劳动者第一需明确调岗的合理性，若调岗符合企业的生产经营需要，且不具备羞辱、惩罚性质，同时薪酬福利未受影响，且新旧职位间存在有关性，则该调岗视为合法有效，劳动者应予以配合。

2.若调岗不符合上述任一条件，劳动者有权拒绝职位变更，因此致使劳动关系解除或劳动者被迫离职，劳动者有权依据《劳动合同法》及有关法规，向公司索赔。

3.具体而言，劳动者可依据在企业的工作年限，需要支付相应的经济补偿，甚至在公司违法解除合同时，倡导双倍赔偿。

拒绝不合理调岗及索赔权利

面对不适当的调岗需要，劳动者有权坚决拒绝，不合理调岗可能包含但不限于调岗理由不充分、新职位与原职位无关联、调岗后工作环境或条件显著恶化等。

1.劳动者应第一与公司进行交流协商，表达个人建议和诉求，若协商无果，且调岗决定已实质影响劳动者的权益，劳动者可通过法律渠道维护自己权益，包含但不限于提出索赔需要。

2.依据《劳动合同法》规定，因公司缘由致使劳动关系解除或劳动者被迫离职的，劳动者有权获得经济补偿，若公司违法解除合同，则赔偿金额加倍。

怎么样通过司法渠道恢复原职位

若劳动者期望通过司法渠道恢复原职位，第一需确保自己诉求合理且符合法律法规。

1.在劳动合同有效期内，劳动者可尝试与公司进行协商，争取达成和解或重新调回原职位。

2.若协商不成，劳动者可向当地劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁是处置劳动争议的前置程序，劳动者需根据法定程序提交仲裁申请，并筹备有关证据材料。

3.若劳动仲裁结果仍难以满足劳动者的合理诉求，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判令公司恢复原职位或支付相应的经济补偿及赔偿金。

找法网提醒你，在司法程序中，劳动者应充分行使我们的诉讼权利，积极参与庭审活动，以维护自己合法权益。