工伤期间薪资如何算正常
工伤期间，薪资算正常的是按原标准发放，具体规定如下：
1.当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗时，在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般低于12个月，但假如伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。
3.一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
2、工伤期间薪资待遇有什么政策？
关于工伤期间薪资待遇的政策规定，主要体目前《工伤保险条例》的有关条约中。
1.依据《工伤保险条例》第二十九条：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
住院治疗工伤的，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
若需到统筹区域以外就诊，经医疗机构出具证明并报经办机构赞同后，所需交通、食宿成本由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。
2.《工伤保险条例》第三十一条第三强调了停工留薪期内原薪资福利待遇不变的规定，并明确了停工留薪期的最长时限与延长条件。
3.《工伤保险条例》第六十一条还明确了“本人薪资”的意思，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月交费薪资。这一规定为计算工伤待遇提供了依据。
工伤期间单位不发薪资如何解决？
找法网提醒，假如工伤期间单位不发薪资，作为劳动者，可以采取以下手段解决：
1.可以尝试与单位进行协商，需要单位根据法律规定支付工伤期间的薪资。
2.假如协商无果，劳动者可以通过法律渠道来维护自己的合法权益。
可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处并督促其支付薪资。
劳动者也可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要单位支付工伤期间的薪资及相应的赔偿，在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。
应该注意的是，不一样的工伤等级和工伤导致的后果所认定的处置建议是不一样的，因此具体状况需要结合实质状况而定。