是工伤的范围有什么

依据《工伤保险条例》的有关规定，职工在以下状况下发生的伤害应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，是工伤范畴。这包含在正常工作时间内，在指定的工作地址，因实行职务或从事与工作有关的活动而遭受的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，也应视为工伤。

3.职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也是工伤范畴。这包含因履行职责而遭遭到来自别人的暴力攻击或意料之外伤害。

4.职工患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病，被认定为职业病的，即视为工伤。

5.职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包含因工作需要而外出期间，因工作缘由发生的伤害或事故。

6.职工在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的，也是工伤范畴。这指的是在规定的上下班路线上，因遭到机动车辆事故伤害而遭受的损失。

视同工伤的状况

除去上述明确的工伤情形外，依据《工伤保险条例》的规定，还有一些特殊状况被视为工伤。

1.职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这主要考虑到职工在工作职位上突发疾病，总是与工作环境、工作重压等原因有肯定关联。

2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也视同工伤。这体现了对参与抢险救灾等社会公益活动的职工的特殊保护。

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这体现了对曾在军队服役并因公负伤的职工的关怀和照顾。

工伤认定及申请步骤

当职工发生伤害或疑似职业病时，需根据以下步骤进行工伤认定和申请：

1.职工或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起的30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.申请工伤认定需提交有关材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这类材料将作为认定工伤的要紧依据。

3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，将依据需要对事故伤害进行调查核实。对于依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴别书的，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。

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