如何申请认定工伤

在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，申请认定工伤是保障其合法权益的要紧步骤。以下是申请认定工伤的具体流程：

1.职工或其所在单位需要在规定时限内向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一时限一般是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起的30日内。

2.若因特殊缘由如交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害等不可以在规定时限内提出申请的，经书面申请并获得劳动保障行政部门赞同，可以适合延长申请时限，但最长不能超越30日。

3.在申请工伤认定时，需要提交一系列必要的材料。这类材料包含工伤认定申请书、受伤害职工的有效身份证明、劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料、用人单位事故调查报告书等。

递交材料及条件

在提交工伤认定申请时，申请人需要确保所提交的材料完整且真实。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核。

1.若材料完整，劳动保障行政部门将在规定时限内作出受理或不予受理的决定。

2.若材料不完整，劳动保障行政部门将出具补正材料告知书，一次性告知申请人需要补正的全部材料。

除此之外，申请人还需满足肯定的条件才能成功申请工伤认定。

1.申请人需要拥有申请资格，即需要是受伤害职工或其直系亲属、工会组织等。

2.申请需要在法定时效内提出，不然劳动保障行政部门将不予受理。

3.申请需要是统筹区域劳动保障行政部门管辖范围，不然也将被驳回。

工伤认定步骤

工伤认定步骤包含受理、调查核实、作出决定和送达等环节。

1.在受理环节，劳动保障行政部门将对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

2.在调查核实环节，劳动保障行政部门将依据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮助。

3.在作出决定环节，劳动保障行政部门将依据调查结果和法律法规规定作出工伤认定的决定，并下达《工伤认定决定书》。

4.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，申请认定工伤是一个复杂而要紧的过程，需要申请人根据规定的程序和需要进行操作。同时，劳动保障行政部门也将依法依规进行审核和认定工作，以保障职工的合法权益。

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