没买社保发生工伤如何赔偿

在劳动者未购买社保的状况下发生工伤，用人单位应承担全部工伤待遇的支付责任。

1.劳动者需申请工伤认定，一旦被认定为工伤，下面应进行劳动能力鉴别，以便确定伤残等级。

2.依据伤残等级计算相应的赔偿金额。

（1）赔偿项目包含但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。

（2）各项赔偿的计算办法因项目而异，需依据具体状况进行核算。

3.依据《工伤保险条例》第六十二条规定明确指出，用人单位应当为职工参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤时，由该用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

工伤赔偿计算办法

工伤赔偿的计算涉及多个方面，具体办法如下：

1.医疗费计算公式：医疗费赔偿金等于诊疗金额、药品金额、住院服务费金额与后续医疗费的总和。

2.交通食宿费计算公式：交通食宿费金额等于交通费、住宿费、伙食费的总和，其中各项成本需依据单位职工出差的规范进行计算。

3.住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额等于因工出差伙食补助标准乘以70%再乘以人数和天数。

4.辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理成本乘以器具数目。

5.停工留薪期间的计算公式：停工留薪期间的薪资福利等于工伤职工受伤前的月薪资福利待遇乘以医疗期。

6.生活护理费的计算：护理费需依据护理人的收入、护理人数与护理期限进行计算。

7.对于评残后的护理费，依据不同程度的不可以自理状况，分别使用统筹区域上年度平均月薪资的肯定比率乘以护理期限进行计算。

8.各级伤残待遇的计算公式：一次性伤残补助金依据伤残等级的不同，使用不一样的月薪资乘以相应月数的方法进行计算。

9.具体的赔偿项目和计算办法可能因区域和政策的不同而有所差异。在实质操作中，建议劳动者或用人单位咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以确保工伤赔偿的准确性和合法性。

10.对于用人单位未依法为工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤待遇的状况，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

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