薪资延期发放最多不可以超越几天

薪资延期发放最多不可以超越30天，依据国内《劳动法》的有关规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.“按月支付”不只意味着薪资应以月薪的形式发放，还强调了应每月进行支付。

2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，一旦超越这个时间限制，即构成拖欠薪资，即薪资延期发放的时间上限是30天。

薪资延期发放是不是违法

一般推迟三十天薪资发放构成违法，除非存在特殊状况。

1.假如单位恶意拖欠职员薪资，超越30天仍未支付，那样这种行为是违法的，假如单位由于营业困难或其他非恶意缘由需要延迟支付薪资，可以参考地办法律规定最多延迟30天发放。

2.但应该注意的是，即便在这样的情况下，单位也应尽快解决支付问题，防止给劳动者导致非必须的困扰。

3.假如单位违反了《劳动法》的有关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依法需要支付薪资报酬、经济补偿与赔偿金。

什么状况延期发放薪资不违法

找法网提醒你，在以下状况下，延期发放薪资不构成无故拖欠薪资，不是违法行为：

1.用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，致使没办法按时支付薪资，这类不可抗力原因使得用人单位没办法正常工作，从而影响到薪资的发放。

在这样的情况下，用人单位可以与劳动者协商延迟发放薪资，并尽快在条件允许的状况下进行支付。

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资。

这样的情况下，用人单位需要向劳动者说明状况，并与劳动者协商达成延期支付的协议，用人单位应尽快采取手段改变经营情况，确保可以按时支付薪资。