工伤老板赔偿什么成本

工伤老板赔偿的成本主要涵盖了以下几类：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费与护理费。

针对这类成本的承担方，需要按实质状况进行区别：

1.若单位已经为职员缴纳了工伤保险，那样大多数成本，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期的薪资及一次性就业补助金则需要由公司支付。

3.假如公司缴纳的社保基数低于职员的实质薪资标准，致使存在差额，那样这部分差额也应由单位承担。

4.若单位未替职员办理工伤保险开户，那样职员因工伤所涉及的所有赔偿成本，包含上述所有项目，都将由单位全额承担。

工伤伤残赔偿金怎么样计算？

工伤伤残赔偿金的计算依据职员的伤残等级而定，具体为：

1.一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，以此类推，至十级伤残为赔偿基数的1倍。

2.若职员因工伤事故致使死亡，则需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

工伤后职员维权有什么需要注意的地方？

找法网提醒你，工伤后，职员在维权过程中应该注意以下几个方面：

1.搜集证据：

职员需要积极搜集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证、薪资条等，这是申请工伤认定的首要条件条件。

没这类证据，劳动保障行政部门将没办法进行工伤认定，职员也就没办法享受工伤待遇。

2.明确遭遇工伤单位的名字和住址：职员需要明确了解用人单位的确切名字和地址，由于这是确定追索对象的重点，假如不了解这类信息，职员就没办法向用人单位索赔。

3.明确单位是不是已经申请工伤认定：

工伤认定是处置工伤事故的要紧环节，用人单位有义务在规按期限内申请工伤认定。

假如用人单位未在规按期限内申请，职员及其近亲属可以在发生工伤后一年内自行申请，职员需要关注这一环节，以确保我们的权益得到保障。