没交社保十级伤残如何赔偿

对于未交社保而遭受十级工伤的劳动者，其赔偿问题需由用人单位直接承担。

1.具体而言，当劳动者被评定为十级工伤，但因为未购买工伤保险，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目及标准，应由用人单位全额支付。

2.若单位后续选择补缴工伤保险，则补缴后新增的有关成本可由用人单位与工伤保险基金一同分担。

这一过程体现了法律对劳动者权益的保护，即便未参保，劳动者依旧有权获得应有些工伤赔偿。

没社保十级伤残赔偿标准

找法网提醒，没交社保但遭受十级工伤的劳动者，其赔偿标准依据《工伤保险条例》及有关规定实行。

1.这包含但不限于医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期薪资、一次性伤残补助金等。

2.其中，一次性伤残补助金的具体数额，一般依据劳动者的薪资水平及伤残等级确定，为七个月的本人薪资。

3.若劳动关系解除或终止，劳动者还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额则依据当地的规定实行。

没社保工伤赔偿法律依据

没交社保的工伤赔偿问题，其法律依据主要源于《工伤保险条例》第六十二条。

1.该条约明确规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，其职工发生工伤时，由用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

2.对于未按时缴纳工伤保险费的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限时参加并补缴，逾期不缴纳的还将面临罚款等行政处罚。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在遭受工伤时可以得到准时有效的赔偿。