1、工伤赔偿不到位如何解决

工伤赔偿不到位时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者应确保已完成工伤认定和评级程序，这是申请赔偿的首要条件。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位，劳动者可以通过法律方法来追讨。

2.劳动者可以筹备充分的证据，如工伤认定书、工作鉴别书等，向法院提起诉讼，需要用人单位支付相应的工伤赔偿。

在此过程中，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮忙和支持。只须证据齐全，劳动者胜诉的机会是非常大的。

2、工伤赔偿的详细步骤

法律快车提醒，工伤赔偿的详细步骤包含以下几个步骤：

1.劳动者需要在用人单位所在地的劳动局提出工伤认定申请。

2.申请时需携带证明劳动关系的证明（如厂牌、薪资条、银行的薪资发放记录等）、本人的身份证、用人单位的工商登记资料与住院时的住院记录及出院小结等。

3.一旦认定为工伤，劳动者需要进行伤残等级评定，依据评定结果来确定赔偿项目和标准。

4.劳动者依据评定的伤残等级向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包含一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助与停工留薪期待遇等。

3、工伤赔偿标准及计算办法

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿标准的计算涉及多个原因，包含伤残等级、本人薪资与当地经济进步状况等。

1.一级至四级伤残的待遇标准包含一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，其中一次性伤残补助金的金额依据伤残等级的不同而有所差异，如：

一级伤残补助金为本人薪资×27个月。

二级伤残补助金为本人薪资×25个月等。

按月享受的伤残津贴也依据伤残等级的不同而有所差异，且实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级至十级伤残的待遇标准也类似，但具体金额和计算方法有所不同。

因为全国各区域经济进步状况不同，各区域的工伤赔偿标准也会有所差异。因此，在计算工伤赔偿时，需要参考当地的有关规定和标准。