1、公司不给签协议如何赔偿

公司不给签协议，劳动者有权需要赔偿，具体赔偿如下：

1.依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。

2.这意味着，假如公司在用工超越一个月后仍未与职员签订书面劳动合同，职员有权需要公司支付双倍薪资作为赔偿。

3.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以获得应有些劳动报酬。若公司未支付双倍薪资，职员可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、公司不签协议该怎么样应付

法律快车提醒，面对公司不签协议的状况，劳动者可以采取以下手段来应付：

1.保留有关证据：劳动者应保留与公司存在劳动关系的证据，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等。这类证据在日后维权时将起到重点用途。

2.向劳动行政部门申诉：假如公司拒绝签订劳动合同或支付双倍薪资，劳动者可以向当地劳动行政部门申诉。劳动行政部门将依法对公司进行调查处置，并保障劳动者的合法权益。

3.寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律渠道来维护我们的权益。专业律师将提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决劳动纠纷。

3、不签劳动合同有什么后果

不签劳动合同对用人单位和劳动者都可能产生紧急的后果：

1.用人单位需承担法律责任：

假如用人单位未与职员签订书面劳动合同，将承担法律责任。依据法律规定，用人单位需要为职员缴纳社会保险费，并支付经济补偿金等成本。

假如用人单位未履行这类义务，将面临罚款、诉讼等风险。

2.劳动者权益受损：

未签订劳动合同的劳动者在维权时将面临更大的困难。他们可能没办法证明与用人单位的劳动关系，从而没办法获得应有些劳动报酬、社会保险等待遇。

假如用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可能面临失业和经济损失的风险。