1、单位签协议不给职员

单位签完劳动合同却不给职员，这种做法违反了国家有关的劳动法律法规。

1.《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且在用工之日起一个月内应完成书面劳动合同的订立。

2.《劳动合同法》第八十一条明确指出，假如用人单位未将劳动合同文本出货劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并可能对给劳动者导致的损害承担赔偿责任。

3.假如单位确实存在这种行为，职员可以到工作所在地的劳动局监察大队进行投诉，劳动部门会依法责令用人单位发放合同给职员，确保职员的合法权益得到保障。

2、劳动合同有什么特点

法律快车提醒你，劳动合同作为打造劳动关系的要紧法律文件，具备一系列独特的特点。

1.劳动合同主体具备特定性。

（1）劳动合同的一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包含中国人、外国人和无国籍人。

（2）另一方是用人单位，即具备用劳动能力的权利能力和行为能力的组织，如企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。

2.劳动合同内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，没只享受权利而不履行义务的状况，也没只履行义务而不享受权利的状况。

3.劳动合同客体具备单一性。劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的劳动力。这与其他种类的合同不同，其客体不是物或财产，而是劳动者的劳动行为。

4.劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特点。劳动合同双方就合同条约达成一致建议后，合同即成立。用人单位依据劳动者提供的劳动数目和水平给付劳动报酬，劳动者则提供劳动力并享有相应的权利。

5.劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系。劳动合同中一般会包括社会保险条约和福利待遇条约，这类条约总是涉及到第三人的物质利益待遇，如社会保险机构、医疗机构等。

3、劳动合同的重要程度及用途

劳动合同在劳动关系中具备不可替代的重要程度及用途。

1.劳动合同是打造劳动关系的法律依据。通过签订劳动合同，双方明确了各自的权利和义务，为劳动关系的稳定和进步提供了法律保障。

2.劳动合同也是解决劳动争议的要紧依据，当双方发生争议时，可以依据劳动合同的内容进行调解或仲裁。

3.劳动合同能够帮助维护劳动者的合法权益。劳动合同中明确规定了劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益，确保了劳动者在劳动过程中的基本生活需要得到满足。

4.劳动合同还能够帮助促进用人单位的规范化管理。通过签订劳动合同，用人单位可以明确我们的用工需要和用工标准，从而愈加合理地安排劳动力资源。

综上所述，劳动合同在劳动关系中具备要紧有哪些用途和意义。因此，大家应该加大对劳动合同的认知和认识，确保我们的权益得到保障。