1、不发薪资没签协议去劳动局投诉有什么用

不发薪资且未签订劳动合同的状况下，向劳动局投诉是有用的。

1.面对这样的情况，劳动者完全有权需要用人单位签订劳动合同，并依据有关法律法规维护我们的合法权益。

假如用人单位已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同，那样应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.若单位存在违法或胁迫的行为，劳动者有权随时辞职，并需要用人单位支付经济补偿金与双倍薪资等。

3.一旦存在劳动纠纷，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁，并采集与用人单位有关的证据来证明劳动关系。

4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬将根据集体合同规定的规范实行，若没集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

2、没签劳动合同离职有薪资吗

法律快车提醒，没签劳动合同离职时，劳动者仍有权需要用人单位支付薪资。

依据有关法律法规，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪资。若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、没签协议怎么样需要双倍薪资

在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资。这一需要是基于《劳动合同法》第八十二条的明确规定。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起也需向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在鼓励用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。因此，在未签订劳动合同的状况下，劳动者完全有权需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。