1、没劳动合同能直接做工伤认定吗

没劳动合同，也可以直接进行工伤认定。

1.在申请工伤认定时，虽然劳动合同是要紧的一项证据，但并不是唯一证据。

2.假如可以提交如考勤记录、薪资支付凭证等材料，这类都可以有效证明双方劳动关系的存在。

3.一旦劳动关系得到确认，并且符合工伤认定的其他条件，劳动者便可以被认定为工伤。

4.认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者还可以申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2、工伤九级能否解除劳动合同

工伤九级的状况下，一般不可以够随便解除劳动合同。

1.九级工伤是部分丧失劳动能力，依据有关法律法规，用人单位在此状况下不能随便解除合同。

2.假如工伤职工存在法定过错，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等情形，用人单位则可以依法解除劳动合同。

3.具体法定过错情形包含：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）紧急违反用人单位规章规范；

（3）紧急失职并给用人单位导致重大损害；

（4）同时与其他用人单位打造劳动关系且拒不改正；

（5）因特定情形导致劳动合同无效与被依法追究刑事责任。

3、工伤认定与伤残鉴别同时做

法律快车提示工伤认定和伤残鉴别在通常情况下并不可以够同时进行，但它们之间存在紧密的关联：

1.伤残鉴别，又名劳动能力鉴别，一般需要在工伤认定之后进行。这是由于伤残鉴别需要依据工伤认定的结果来确定劳动者的伤残等级和相应的赔偿标准。

2.假如劳动者或单位对工伤认定结果存在异议并提起行政复议或行政诉讼，那样伤残鉴别的进程或许会遭到暂时暂停的影响。

3.但大体上，工伤认定下来后，劳动者便可以直接去做伤残鉴别。应该注意的是，伤残鉴别应尽快进行，由于越早进行对劳动者的伤残鉴别等级越有利。