1、50岁工亡赔多少钱

50岁职工因工死亡，其近亲属可以获得一笔丰厚的赔偿金。这笔赔偿金主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金的具体数额为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资，这一标准确保了丧葬成本的基本覆盖。

2.供养亲属抚恤金则是根据职工本人薪资的肯定比率发放给那些由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%的薪资作为抚恤金，其他亲属每个人每月30%。

3.一次性工亡补助金的规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相当可观的补偿，旨在帮助因工死亡职工的近亲属度过难关。

2、工伤认定需要的条件

法律快车提醒你，工伤认定并不是随便为之，而是需要满足一系列严格的条件。

1.职工需要在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，这是工伤认定的最基本条件。

2.若是在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，同样可以认定为工伤。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也是工伤范畴。

4.患职业病的职工，可以直接认定为工伤。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。

7.法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

3、工伤认定步骤及所需材料

工伤认定的步骤相对复杂，但每一步都至关要紧。

1.申请环节：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定的部门为设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门，这是确保工伤认定公正、权威的重点。

3.申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

4.受理环节：假如材料齐全、管辖正确、没超越时效，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的原因。假如由于管辖或时效问题不予受理，也要书面告知不受理理由。

5.举证责任方面：职工申请工伤认定时，需要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。假如职工或职工家属觉得是工伤，而用人单位觉得不是工伤的，由用人单位举证。

6.处置环节：工伤认定部门在受理后60日内会作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论，并告知职工和用人单位不服结论时的救济渠道。

7.救济途径：假如职工或用人单位对工伤认定不服，可以在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉，这是保障双方合法权益的要紧渠道。