1、工伤期间家人陪护误工费如何赔偿

工伤期间，家人陪护的误工费赔偿是依据陪护职员的误工时间和收入情况来确定的：

1.误工时间需依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因工伤致残并持续误工，其误工时间可以计算至定残近日一天。

2.对于陪护职员有固定收入的，误工费应根据其实质降低的收入来计算，若陪护职员无固定收入，则根据其近期三年的平均收入来计算。

3.若陪护职员没办法举证证明其近期三年的平均收入情况，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均薪资来计算。

这一规定确保了陪护职员因陪护工伤职工而产生的经济损失可以得到适当的赔偿。

2、工伤期间其他赔偿项目

法律快车提醒，除去陪护误工费外，工伤职工在工伤期间还可以获得其他多项赔偿。

1.若用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，则用人单位需支付工伤职工停工留薪期薪资、构成伤残五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，与职工辞职时的一次性伤残就业补助金。

2.若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包含但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹区域以外就诊的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

3.即使用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如未自工伤事故发生之日起一个月内为劳动者申报工伤认定，那样在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关成本仍应由用人单位承担。