1、北京不续签劳动合同有哪些补偿

在北京，当劳动合同到期不续签时，用人单位是需要支付经济补偿金的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能得到肯定的经济保障。

假如劳动者没《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，用人单位可以选择不续签协议，但应当支付经济补偿金。

2、不续签协议的补偿标准

法律快车提醒，不续签协议的补偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。依据第四十七条：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、劳动合同到期续签步骤

劳动合同到期续签的步骤相对明确。

1.当劳动合同期满时，劳动合同将自然终止，劳动者应停止工作，用人单位也将停发与劳动者有关的薪资福利待遇。

（1）假如双方赞同续签劳动合同，那样应在合同期满之前健全续签手续。

（2）假如存在其他合理缘由致使不可以按时健全续签手续的，可以推迟，但推迟的时间不能超越合同期满后的n日（具体天数由用人单位确定）。

2.在续签过程中，双方需要遵循肯定的程序。劳动者应根据约定及用人单位有关规章规范办理辞职手续，并在规定的时间内（天数由用人单位确定且小于15日）按用人单位规定办理工作交接手续。

这包含工作中的未竟事情、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定职员并签名确认。双方还需要按规定办理《辞职手续会签单》。

3.完成上述手续后，用人单位应为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和薪资结算、经济补偿金支付等。

这一步骤确保了劳动合同续签的规范性和合法性，也保护了劳动者的合法权益。