1、不发薪资不签协议投诉能胜吗

不发薪资且没签订劳动合同的状况下，受害人完全有权利进行投诉并有望获胜。为了维护我们的合法权益，可以采取以下渠道进行投诉：

1.可以选择向劳动监察大队投诉。

重点是要采集充分的证据，如工作证、考勤记录、薪资发放的银行流水、工作中的聊天记录与同事证言等，这类都能有效证明你与用人单位之间存在事实劳动关系与薪资未发放的状况。

2.筹备好这类证据后，前往用人单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，明确写明个人信息、用人单位信息、诉求与事实与理由，并附上有关证据。

只须证据确凿，劳动监察大队会依法进行调查处置，为你争取应有些权益。

3.还可以选择劳动仲裁这一渠道。同样需要先采集上述证据，并向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会会根据法定程序进行审理，并作出公正裁决。只须你的诉求合理且证据充分，获胜的几率是非常大的。

2、劳动合同违约的处置步骤

法律快车提醒，劳动合同违约的处置步骤因违约方的不同而有所差异，但大体上都遵循肯定的法律程序。

1.对于劳动者违约的状况，假如违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位会第一出示有关证据，如培训协议或竞业限制协议等，证明违约事实的存在。

用人单位会计算出违约金的具体数额，并公告劳动者支付。劳动者假如对违约金的数额或违约事实有异议，可以与用人单位进行协商，协商不成时可通过劳动仲裁等法律渠道进行解决。

2.对于用人单位违约的状况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，需要用人单位纠正违约行为，如足额支付薪资、提供约定的劳动条件等。

假如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁，需要用人单位承担违约责任，并支付相应的赔偿金。