1、未签劳动合同旷工如何处置

未签劳动合同状况下，职员无故旷工的处置需依据事实劳动关系进行，即使没签订书面合同，只须存在事实劳动关系，职员无故旷工依旧是违反劳动纪律的行为，企业应采取以下手段：

1.查阅企业的规章规范，知道其中是不是有关于旷工的具体处置规定，如警告、扣发薪资等。这类规定是处置旷工问题的依据。

2.若职员旷工行为已达到紧急违反规章规范的程度，用人单位有权解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。但这一手段需在确保规章规范合法且已告知职员的首要条件下推行。

3.企业还应该注意，未签订劳动合同本身是不合法的。因此，在处置旷工问题的同时，应尽快与职员补签劳动合同，以健全劳动用工手续，防止可能的法律风险。

2、未签协议离职有补偿吗

对于未签订劳动合同的职员主动辞职是不是享有补偿的问题，劳动者若因未签订劳动合同而选择辞职，是没办法获得相应的经济补偿或赔偿金的。然而，也存在例外状况：

假如用人单位从实质聘用劳动者之日起满一个月后仍未签订书面劳动合同，那样劳动者有权请求用人单位按日薪双倍计算薪资，且计算的期限最长低于11个月。

应该注意的是，《中国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定并不适用于未签订劳动合同而主动辞职的状况。因此，劳动者在倡导权利时应明确这一点，防止产生误解。

3、未签协议工作不给薪资如何解决

法律快车提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪资的状况，劳动者应积极采取手段维护我们的合法权益。具体方案如下：

1.劳动者应积极与企业进行交流商议，寻求和解。在交流过程中，劳动者应明确表达我们的诉求，并提供有关证据以证明双方之间存在劳动关系及未支付薪资的事实。

2.若交流无果，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交有关证据材料，并根据仲裁委员会的需要参加仲裁庭审。

3.若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者应充分知道有关法律法规及诉讼程序，以确保我们的权益得到充分保障。