1、入职公司不签劳动合同签劳务合同

入职公司时，假如公司只提供劳务合同而不想签订劳动合同，职员可以尝试与公司进行协商解决，明确表达签订劳动合同的意愿和必要性。

若协商无果，职员有多种法律渠道可供选择：

1.可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到且有效的方法。

2.对仲裁结果不服的，职员有权向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

3.职员还可以直接向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正其违法行为。

这类手段都是为了确保职员可以获得应有些劳动权益保障。

2、不签劳动合同的法律责任

法律快车提醒你，公司不签劳动合同需要承担一系列的法律责任。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这意味着，假如公司未签订劳动合同，那样在解除劳动关系时，需要支付双倍薪资作为赔偿。

3、不签劳动合同职员的权益

在不签劳动合同的状况下，职员的权益依旧遭到法律的保护。

1.职员有权需要公司签订劳动合同，并可以通过上述提到的法律渠道来维护我们的这一权益。

2.即便未签订劳动合同，职员依旧享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

假如公司未履行这类义务，职员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护我们的权益。