1、辞职了工伤赔偿公司不给如何处置

1.辞职后，若工伤赔偿公司不予支付，职员可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工伤赔偿的合理诉求，并依据有关法律法规据理力争。

2.假如协商无果，职员不应气馁，而应转向更正式的法律渠道寻求帮助。此时，职员可以向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请，由劳动仲裁机构介入调解并作出裁决。

劳动仲裁是职员维护自己权益的要紧方法，其裁决结果具备法律效力。

3.若劳动仲裁仍未能解决争议，职员仍有最后一道法律保障——向法院提起诉讼。通过司法程序，职员可以进一步寻求法律保护，确保自己工伤赔偿权益得到切实维护。

2、工伤认定标准是什么

工伤认定标准是确定职员所受伤害是不是是工伤的要紧依据。具体而言，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也存在视同工伤的情形，如职员在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。若职员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤或视同工伤。

3、工伤赔偿纠纷怎么办

法律快车提醒，面对工伤赔偿纠纷，职员可以采取多种渠道寻求解决。

1.如前所述，职员应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己诉求并寻求共识。

2.若协商无果，职员可以向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请。劳动仲裁机构将依法介入调解，并作出具备法律效力的裁决。

在劳动仲裁过程中，职员应提供充分的证据支持自己倡导，如工伤认定书、医疗证明、薪资单等。

3.若劳动仲裁仍未能解决争议，职员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要筹备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼事务。法院将依法审理案件，并作出公正裁决。

4.职员也可以考虑寻求法律援助机构的帮忙，以获得更全方位的法律支持和保障。