1、工厂不签劳动合同但买社保合法吗

工厂不签劳动合同但买社保的行为是不合法的。依据有关法律法规：

1.打造劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.即便用人单位为劳动者缴纳了社会保险，但假如没签订书面劳动合同，依旧违反了法律规定。

3.社会保险的缴纳是用人单位的法概念务，但这并不可以替代劳动合同的签订。

因此，工厂不签劳动合同却仅仅购买社保的做法，并不可以使其行为合法化。

2、不签劳动合同劳动者如何解决

面对用人单位不签订劳动合同的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.协商处置：假如劳动者与用人单位合作愉快，并看好双方的合作前景，可以尝试与用人单位协商处置此事，并健全有关手续。

这种方法既符合国家“建设和谐社会”的需要，也有益于双方关系的稳定。

2.投诉或仲裁：假如协商无果，或者劳动者期望辞职，可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者采集整理好证据并写好申请书，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律快车提醒你，这两种方法都是劳动者依法维权的有效渠道。