探亲假没休可以需要赔偿吗

探亲假没休是可以需要赔偿的，通常来讲，假如职员因工作缘由未能休探亲假，且单位有有关补偿政策，那样职员是有权需要赔偿的。

1.但应该注意的是，这并不是法定权利，而是基于单位内部规章规范或劳动合同的约定。

2.依据规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的规范薪资发给薪资，该规定并未明确说明不休探亲假是不是能获得经济补偿。

3.单位是不是给予补偿，主要取决于其内部规章规范或劳动合同的具体内容。

4.假如单位规定不休探亲假可以给予肯定的经济补偿，那样职员在符合条件的状况下，是有权需要赔偿的。

5.即便单位没明确规定补偿政策，假如职员因工作缘由未能休假，且因此遭受了经济损失，也可以尝试与单位进行协商，寻求适当的经济补偿。

探亲假补偿的法律规定

关于探亲假补偿的法律规定，现在主要依据的是第五届人大常委会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议与单位内部的规章规范或劳动合同约定。

1.明确了探亲假的条件、假期时间与路费报销等事情，但并未直接规定不休探亲假是不是能获得经济补偿。

因此，在这一方面，单位有较大的自主权，可以参考自己状况拟定有关政策。

2.单位内部的规章规范或劳动合同也会对探亲假补偿进行约定，若职员因工作缘由未能休探亲假，且单位规章规范或劳动合同中有明确的补偿政策，那样职员可以依据这类政策需要赔偿。

3.对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确的探亲假补偿规定，因此，这种用人单位可依据本单位的实质状况，决定是不是拟定探亲假补偿政策。

不休探亲倘若何申请赔偿

找法网提醒你，假如职员因工作缘由未能休探亲假，并期望获得经济补偿，应该怎么样申请赔偿呢？以下是一些建议：

1.职员需要仔细查阅单位内部的规章规范或劳动合同，知道是不是有明确的探亲假补偿政策。假如有有关政策，职员可以依据政策需要向单位提出赔偿申请。

2.假如单位没明确的补偿政策，但职员觉得因工作缘由未能休假导致了经济损失，可以与单位进行协商。

3.在协商过程中，职员可以提供有关证明材料，如工作日志、加班记录等，以证明我们的工作状况。

4.假如协商无果，职员还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但应该注意的是，这一渠道需要耗费较多的时间和精力，且结果具备不确定性。

因此，在采取法律方法之前，建议职员先尝试与单位进行友好协商。

5.需要强调的是，职员在申请探亲假补偿时，应确保我们的申请理由充分、合理，并提供必要的证明材料，也应尊重单位的决定和规章规范，防止产生非必须的纠纷和矛盾。