暑假工薪资给少了如何解决

暑假工薪资给少了，第一应与雇主进行协商解决。明确表达薪资被扣减的状况，与觉得薪资给少是什么原因，尝试达成双方都能同意的解决方法，假如协商无果，可以采取以下手段：

1.申请调解。向当地的劳动纠纷调解委员会提出调解申请，让第三方机构介入帮助解决纠纷。调解过程遵循自愿原则，若调解不成，不影响后续采取其他维权方法。

2.仲裁处置。若调解不成或不愿调解，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁是诉讼前的必经程序，仲裁结果具备法律效力，双方需遵守。

3.诉讼解决。若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

在整个维权过程中，暑假工应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。

暑假工被当童工怎么样处罚

找法网提醒你，暑假工假如被当作童工用，第一需要明确的是，童工是指未满十六周岁的用工。假如暑假工已满十六周岁，则不是童工范畴，用人单位也没有非法用童工的问题。

1.假如暑假工未满十六周岁而被当作童工用，那样用人单位将承担法律责任。

2.依据《禁止用童工规定》，用人单位非法用童工的，将面临罚款处罚，具体罚款标准依据用童工的具体状况而定，包含用童工的数目、时间与是不是多次用等原因。

3.假如用人单位存在数次用童工、长期用童工、数次介绍童工或者为童工出具假证明等紧急违法行为，将在原罚款标准基础上加重罚款三倍。

因此，用人单位在招聘暑假工时，应严格遵守有关法律法规，确保所招聘的暑假工已满十六周岁，防止因非法用童工而承担法律责任。