辞职后发的薪资不对如何解决
辞职后，发的薪资不对，处置手段具体如下：
1.应当明确与单位之间的劳动关系已经确立的事实，一旦劳动关系得到确认，你就能需要单位补缴社会保险并补发你应得的薪资。
2.假如单位在解除劳动合同时未提前一个月公告你，你还可以需要单位支付一个月的经济补偿金作为代通金。
3.假如单位未与你签订书面劳动合同，依据规定，自用工之日起一个月内应当签订，不然你可以需要单位支付双倍薪资。
4.假如单位违法解除劳动合同，你还可以需要经济赔偿金，这是经济补偿金的两倍。
5.建议你准时搜集有关证据，如薪资条、劳动合同等，并依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，需要单位履行上述义务。
6.假如对仲裁结果不认可，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，以维护我们的合法权益。
2、薪资低于最低标准处置方法
找法网提醒，假如公司支付的薪资低于当地最低薪资标准，你可以依法向当地劳动行政部门投诉。
1.依据《劳动法》第九十一条和有关法律规定，用人单位支付的薪资低于当地最低薪资标准的，由劳动行政部门责令其限时改正，并支付劳动者的薪资报酬。
2.劳动行政部门还可以责令用人单位按所欠薪资的1至5倍支付劳动者赔偿金，投诉过程中，你需要提供充分的证据证明我们的薪资收入低于最低薪资标准，如薪资条、银行转账记录等。
3.假如劳动行政部门认定你的投诉属实，将依法对用人单位进行处罚，并保障你的合法权益。
4.假如用人单位因资金周转不灵等缘由没办法准时支付最低薪资，你可以与用人单位协商具体的发放日期，并保留好有关证据以备不时之需。
