过了发薪日多长时间算拖欠薪资

过了发薪日多长时间算拖欠薪资，这主要取决于劳动合同中的约定与有关法律法规的规定：

1.假如劳动合同中有明确规定薪资支付日期，那样超越该日期一天都算是拖欠薪资，这是违反劳动法的行为。

2.若劳动合同中未明确规定支付日期，则一般根据公司每月的财务日来计算，比如每月15号为发薪资日，那样15号之后仍未支付薪资就构成了拖欠。

3.国内《劳动法》明确规定，企业至少每月支付一次薪资，具体日期由用人单位与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放薪资的，不能推迟支付薪资。

直接发放薪资的，应提前支付薪资。

因此，无论是哪种状况，用人单位都应在约定的日期内支付薪资，不然即视为拖欠。

4.无故拖欠劳动者薪资是指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资。

这不包含因自然灾害、战争等不可抗力原因，与因生产经营困难、资金周转问题等特殊状况致使的薪资支付延期。

在征得本单位工会赞同后，用人单位可暂时延期支付劳动者薪资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门依据各地状况确定。

发薪日未发薪资怎么样处置

找法网提醒，当发薪日未发薪资时，劳动者应第一知道劳动合同中约定的薪资支付日期与有关法律法规的规定。假如确实存在拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者可以向用人单位的财务部门或人力资源部门知道薪资发放的具体状况，并需要用人单位尽快支付薪资。

假如用人单位未能给出适当的讲解或解决方法，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，需要劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付薪资。

2.国内法律规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.假如用人单位未能在约定的日期内支付薪资，劳动者有权需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

因此，劳动者在维护自己权益时，应充分知道有关法律法规的规定，并合理运使用方法律武器来保障我们的合法权益。

拖欠薪资的法律责任及赔偿

拖欠薪资是一种违法行为，用人单位应承担相应的法律责任及赔偿。

1.假如用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限时支付。逾期不支付的，用人单位将按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.对于非全日制用工（即临时工或小时工），每一个薪资支付周期不能超越15天，具体支付时间由双方协商确定。

假如用人单位未能按时支付非全日制用工的薪资，同样需要承担相应的法律责任及赔偿。

3.用人单位在拖欠薪资时，还可能面临其他方面的法律责任，如被劳动者提起民事诉讼需要支付薪资及赔偿金、被劳动保障监察部门处以罚款等。

因此，用人单位应严格遵守有关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的薪资报酬，以防止非必须的法律风险和经济损失。