试工一星期被辞退有补偿吗

试工一星期被辞退，是不是有补偿主要取决于单位提出解除劳动合同的原因，具体如下：

1.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且这样的情况下不是需要支付经济补偿金的范畴。

2.假如单位可以明确并证明劳动者不符合录用条件，那样辞退职员时不需要支付补偿。

3.假如单位没办法证明这一点，而是随便解除劳动合同，那样这种行为就是违法解除，劳动者有权依法需要用人单位赔偿。

因此，试工一星期被辞退是不是有补偿，重点在于单位辞退职员的原因是不是合法、合理。

怎么分辨试用期辞退是不是违法

找法网提醒，判断试用期被解除劳动关系是不是违法，可以从以下几个方面进行考量：

1.劳动者是不是还在试用期内：依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期长短有明确的对应关系。

2.用人单位是不是明确职位录用条件并告知劳动者：用人单位在招聘时应明确职位录用条件及考核标准，并告知劳动者。

3.用人单位是不是对劳动者进行了合理考核：用人单位具备用工自主权，可以对试用期职员进行考核，但考核方法需要合理、合法。

4.是不是无理由辞退：依据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无理由辞退肯定就是违法解除。

试用期是不是等于随便解除

试用期并不等于用人单位可以随便解除劳动者的权利。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。但要证明不符合录用条件，用人单位需要满足以下条件：

1.招聘时需有明确、具体、可操作的录用条件；

2.录用条件需进行公告或明确告知劳动者；

3.用人单位需依据录用条件在试用期内对劳动者进行考核；

4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内，并且还需要向劳动者说明理由。

只有满足这类条件，用人单位才能在试用期合法地解除与劳动者的劳动关系，随便解除将可能承担违法解除劳动合同的法律责任或在双方劳动合同没妨碍继续履行的事由时继续履行劳动合同的后果。