签了辞职单可以走吗

签了辞职单，劳动者在符合肯定条件下是可以辞职的。

1.辞职并不是单纯取决于是不是签署了辞职单，还需考虑劳动合同的具体规定及劳动者的辞职方法。

2.若劳动者依据《劳动合同法》的有关规定，提前30天书面提出离职，并在用人单位处办理完辞职手续后，即便签署了辞职单，也需在规定的时间后（即30天后，试用期为3天后）方可正式辞职。

3.签署辞职单更多是辞职步骤的一部分，标志着双方对辞职事宜的确认。因此，签了辞职单并不意味着可以立即辞职，还需遵循法律及劳动合同的规定。

签了劳动合同怎么样正确辞职

找法网提醒，签了劳动合同后，劳动者正确辞职的方法主要包含以下几种：

1.正常离职。劳动者应提前30天（试用期提前3天）以书面形式公告用人单位，并根据用人单位的需要办理辞职手续。这是最为容易见到的辞职方法，也是符合《劳动合同法》规定的做法。

2.即时离职。在用人单位存在违反《劳动合同法》规定的状况下，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即辞职，并需要用人单位支付剩余薪资、经济补偿金等。

3.防止违法离职。劳动者应确保在提出辞职前，已根据法律规定或劳动合同约定履行了相应的公告义务，防止因违法离职而给用人单位导致经济损失，进而承担非必须的法律责任。

签了劳动合同能否随时辞职

签了劳动合同后，劳动者并不可以随时辞职。虽然劳动者享有自主择业权，但辞职仍需遵循肯定的法律程序和劳动合同约定。具体能否随时辞职，取决于以下原因：

1.劳动合同的具体约定。劳动合同中可能包括关于辞职的特别约定，如提前公告期限、辞职补偿等。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，确保我们的辞职行为符合合同约定。

2.法律规定。依据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动关系一般需要提前30天书面公告用人单位（试用期为3天）。除非用人单位存在违法行为，不然劳动者不可以随时辞职。

3.用人单位的权益保护。用人单位在劳动者辞职过程中享有肯定的权益保护，如需要劳动者承担因违法离职而导致的经济损失等。

因此，劳动者在辞职前应充分考虑用人单位的权益，防止因我们的行为给用人单位带来非必须的损失。