1、非法用工工伤起诉办法是什么

第一要明确界定用工关系是不是为非法，像那些没营业执照，或是未经依法登记、备案的单位，与被依法吊销营业执照或撤销登记、备案后仍招用劳动者的情形等。

接着要精心筹备各类证据，像能证明劳动关系的材料与工伤事故的有关证明等。

起诉步骤方面，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，要在规定时间内到人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要明确用人单位的责任，即使是非法用工，也得承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、伤残补助金等。总之，要严格根据有关法律法规，通过合法渠道来维护自己的合法权益。

2、非法用工工人受伤有没工伤赔偿

1、非法用工工伤起诉办法是什么

非法用工状况下，工人受伤仍可获赔偿。依据有关法律规定，非法用工单位伤亡职员，由该单位给予一次性赔偿。赔偿标准不能低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体赔偿项目包含一次性赔偿金等。劳动能力鉴别参照工伤标准进行。单位拒不支付的，伤残职工或其近亲属可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令该单位限时支付；逾期不支付的，责令用人单位根据应对金额50%以上1倍以下的规范向伤残职工或者死亡职工的近亲属加付赔偿金。建议准时采集如劳动合同、考勤记录、薪资发放凭证、工友证言等能证明劳动关系及受伤状况的证据，通过合法渠道维护自己权益。

3、非法用工工伤后如何去维权

非法用工工伤维权，得先明确非法用工状况，像单位没营业执照、没依法登记备案这种。这是维权基础，要看重。

职工或亲属要在事故发生后规定时间内，向劳动保障部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴别，确定伤残等级。

接着和非法用工单位谈赔偿。谈不拢就找劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定要赔偿。对结果不认可，还能起诉到法院维权。

当大家探讨非法用工工伤起诉办法是什么时，第一要明确，需筹备好有关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。起诉步骤包含向有管辖权的法院提交起诉状及证据。在非法用工工伤案件中，除去基本的起诉办法，还有一些要素应该注意。譬如怎么样确定适当的赔偿金额，这涉及到工伤等级鉴别等多方面原因。另外，若遇见用人单位不配合等状况该怎么样应付。你在非法用工工伤起诉过程中是不是遇见难点了呢？假如对起诉办法、赔偿金额确定或应付手段等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。