1、上班期间犯病死亡算工伤吗

上班期间犯病死亡是不是算工伤，得看具体情况。

如果疾病是职业病范围，那一般能认定为工伤。

假如疾病跟工作环境、工作内容有关联，像在高温、高压等特殊环境下引发疾病致死，一般也可认定为工伤。

可如果疾病与工作没直接关系，只不过职员自己突发疾病，并且在工作时间和职位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若不满足这类情形，一般就不可以认定为工伤，得综合各种原因，依据有关法规判断。

2、上班途中突发疾病死亡能不承认定工伤

1、上班期间犯病死亡算工伤吗

上班途中突发疾病死亡，一般不可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，认定工伤一般需符合在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害等情形。而“在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。上班途中不是工作时间和工作职位这一范畴。

不过，若是在上班途中遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤，但这是因特定事故伤害而非突发疾病。所以，单纯上班途中突发疾病死亡，不符合工伤认定的常规条件。

3、上班途中突发疾病死亡能认定工伤吗

通常情况下，上班途中突发疾病死亡很难认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤一般需符合在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害等情形。

上班途中突发疾病死亡，不符合上述常规认定工伤的条件。不过，有特殊状况，若突发疾病死亡是在“工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作职位”，上班途中一般不满足该需要。

所以，上班途中单纯突发疾病死亡大概率没办法认定工伤，但有特殊状况如满足视同工伤条件的除外，建议向当地社保部门申请工伤认定来确定。

当探讨上班期间犯病死亡算工伤吗这个问题时，大家发现答案并不是以偏概全。若职员是在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但假如不符合这类特定条件，认定就会存在争议。譬如，疾病的突发与工作强度、工作环境之间的因果关系该怎么样断定？家属对于工伤认定结果不服又该怎么样维权？这类都是与上班期间犯病死亡是不是算工伤紧密有关的拓展问题。若你对这类还有疑问，或者想进一步知道上班期间犯病死亡算工伤的有关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。