签了辞职单会发薪资吗

签了辞职单后，劳动者一般能拿到薪资。这是基于劳动者付出劳动后应得的报酬原则。

1.《中国劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.即使劳动者已经签署了辞职单，只须其在职期间根据约定提供了劳动，用人单位就需要支付相应的薪资。假如用人单位拒绝支付，劳动者有权采取法律方法维护我们的合法权益。

3.薪资的计算一般是基于出勤天数进行的。也就是说，劳动者在职期间的每一天工作，都应被计入薪资的计算范围内。

4.假如劳动者因个人缘由主动离职，虽然用人单位无需支付经济补偿，但薪资这一基本的劳动报酬是需要支付的。

辞职时薪资的计算方法

找法网提醒，辞职时薪资的计算方法主要依据出勤天数进行。

1.劳动者在职期间的每一天工作，都应被计入薪资的计算范围内。一般，用人单位会依据劳动合同的约定，与劳动者的实质出勤状况，来计算应支付的薪资总额。

2.应该注意的是，假如劳动者在辞职前存在加班或未休年假等状况，这类也应被计入薪资的计算范围内。用人单位应依法支付加班费或未休年假的薪资补偿。

3.假如劳动者因用人单位的违法行为（如未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，用人单位还应支付相应的经济补偿。

但这一经济补偿与基于出勤天数计算的薪资是不一样的定义，应予以区别。

辞职后单位不支付薪资如何解决

假如辞职后用人单位不支付薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入对用人单位进行监督和管理，促进其支付薪资。

2.申请劳动仲裁：假如投诉没办法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。

3.寻求法律援助：在整个过程中，劳动者假如遇见困境或不确定怎么样操作，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护我们的合法权益。

总之，签了辞职单后劳动者有权需要用人单位支付薪资。假如用人单位拒绝支付，劳动者可以采取上述手段来维护我们的合法权益。