上海规定上一个月上班几小时

上海规定上一个月上班一百七十四个小时，第一需要明确的是，虽然上海可能有一些地方性规定，但在基本的工作时间规定上，仍需遵循国家的《劳动法》。

1.依据中国的《劳动法》规定，并未直接明确每月的具体工作时间，但与此有关的规定里，明确了国家鼓励实行的高效工作规范。

2.即每名劳动者每天工作时间低于8小时，平均每周工作时间低于44小时。

3.换算到一个月，假如以每月工作21.75天（月计薪天数）计算，那样正常的工作量不应超越174小时，尽管实质中可能因月份天数不同而略有差异，但大致范围应低于176小时。

因此，在上海，职员上一个月班的小时数，理论上不应超越这一标准。

上海每月工作超时规定

找法网提醒你，在上海，关于每月工作超时的规定，同样遵循国家的《劳动法》。

1.假如因特殊缘由需要延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且一般每天不能超越1小时；在特殊状况下，每天延长工作时间也不能超越3小时，但每月不能超越36小时。

这一规定旨在预防用人单位过度剥削劳动者，保障劳动者的休息权和健康权。

2.若用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法需要用人单位承担相应的法律责任。

3.对于加班工作，用人单位需根据高于总薪资的百分之一百五十的比率向劳动者支付相应的薪资报酬。

4.如果是因休息日而安排劳动者进行工作却又没办法提供其他补偿性的休息时间的，用人单位则应按高于总薪资的百分之二百支付薪资报酬。

5.如果是法定节假日需安排劳动者工作，同样需要根据法律法规支付高于总薪资的百分之三百的薪资报酬。