轻微伤需要报工伤吗

轻微伤未必需要报工伤，主要取决于伤害是不是发生在工作过程中且由工作缘由导致：

1.若是在工作过程中受伤，即使是轻微伤，也可以申请工伤认定。这是由于，工伤认定的核心在于伤害与工作之间的直接关联性，而非伤害的紧急程度。

2.假如伤害并不是由工作缘由导致，而是因为其他缘由，如个人健康问题或私人恩怨等致使的，那样即使伤害再紧急，也不可以申请工伤认定。

因此，对于轻微伤是不是需要报工伤的问题，应具体问题具体剖析，重点在于判断伤害是不是与工作有直接关联。

那种情况下可认定为工伤

找法网提醒，依据《中国工伤保险条例》的有关规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。

2.在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这类规定明确了工伤认定的具体情形，为劳动者和用人单位提供了明确的引导。

工伤认定应在何时申请

工伤认定的申请时限是保障劳动者权益的要紧环节。

1.职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这一规定确保了用人单位在事故发生后可以准时为劳动者申请工伤认定，从而保障劳动者的合法权益。

2.假如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内。

可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。