压的薪资在离职后全部结清吗

压的薪资在离职后是要全部结清的，依据国内《中国劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

1.无论用人单位是不是采取了压薪资的做法，一旦劳动者离职，用人单位都有义务将所压的薪资全部支付给劳动者，不能拖欠。

2.对于压的薪资在离职后是不是全部结清的问题，答案是一定的。

压的薪资何时能结清

压的薪资应当在劳动者离职并解除劳动合同时结清。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。”

2.用人单位不能在劳动者离职后继续拖欠其薪资，而应在双方解除劳动合同的同时，将所压的薪资一次性支付给劳动者。

3.假如用人单位未能按时结清薪资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

离职后怎么样追讨被压薪资

找法网提醒你，离职后，假如用人单位未能按时结清被压的薪资，劳动者可以通过以下渠道进行追讨：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要其支付所欠的薪资。在协商过程中，劳动者可以明确我们的权益和法律依据，促进用人单位尽快履行支付义务。

2.申请劳动仲裁：

假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，以证明用人单位拖欠薪资的事实，劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，对争议进行裁决。

3.提起诉讼：

假如劳动仲裁委员会未能作出令劳动者认可的裁决，或者用人单位未履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要依法举证，证明用人单位的违法行为与我们的损失，人民法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。

综上所述，离职后追讨被压薪资需要劳动者依法行事，通过协商、劳动仲裁和诉讼等渠道来维护我们的合法权益。