1、辞职协议书不签有哪些后果

辞职协议书不签，对于非全日制劳动者而言，一般没直接后果，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工，且终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

1.对于其他种类的劳动者，不签辞职协议一般也不会产生紧急后果。

2.职员辞职时，法律并未规定需要签订辞职协议，只须劳动者提前30天公告用人单位，即可在30日后合法解除劳动关系，预防单位不认可而致使劳动者没办法解除合同的问题。

3.假如辞职协议的内容违法，劳动者有权拒绝签署，若单位不办理辞职手续或不支付薪资，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至以单位不缴纳社保为由离职，并需要单位按工作年限支付补偿金。

2、辞职协议书有哪些用途是什么

辞职协议书，尤其是解除劳动合同证明书，其主要用途体目前两个方面：

1.解除劳动合同证明书可以使新用人单位避免法律风险。新单位在招聘时，一般会需要面试者提供与外贸原单位的解除劳动合同证明，以确保面试者没有双重劳动关系，从而防止潜在的法律纠纷。

2.《劳动合同法》明确规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

这表明，辞职协议书不止是双方劳动关系解除的凭证，也是保护劳动者权益、避免用人单位法律风险的要紧依据。

3.在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生紧急困难时，确需裁减职员的，也需提前公告工会或全体职工，并出具解除劳动合同的证明。

3、离职不办理退工的影响

法律快车提醒你，劳动者离职后，假如不办理退工手续，将影响各方面的手续正常进行。

1.《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也有义务根据双方约定办理工作交接手续。

2.假如劳动者拖延与用人单位的工作交接，给用人单位导致损失的，用人单位有权向仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要劳动者赔偿因不交接工作导致的损失。

3.劳动者未准时完成交接工作，用人单位可以暂时不需要支付其经济补偿金。

因此，为了保障双方的权益，劳动者在辞职时应积极办理退工手续，完成工作交接，防止非必须的法律纠纷和经济损失。