1、工人在工作中突发脑溢血如何处置赔偿

工人在工作中突发脑溢血，处置赔偿的程序具体如下：

1.第一应立即进行紧急救治，并确保其生命安全，关于赔偿问题，需依据具体状况进行处置。你可以向劳动部门申请工伤认定，以确认工人突发脑溢血是不是因工作缘由导致。

2.依据《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，应当认定为工伤，此时单位应承担赔偿责任。

3.若突发脑溢血不符合视同工伤的情形，如在48小时之内经抢救无效死亡，则单位没工伤赔偿责任。

4.但值得注意的是，假如单位未为工人缴纳社会保险，工人的医药成本可视为单位未缴纳社会保险导致的损失，你可需要单位进行赔偿。

2、工伤认定标准及情形

工伤认定是确保工人权益的要紧环节，《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定标准涵盖了多种情形。具体而言，以下五种情形应当认定为工伤：

1.离退休职员受聘于现工作单位，且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，在受聘期间因工作遭到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处置。

2.职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场合休息时遭到别人伤害的，应当认定为工伤。

3.个人购买的汽车挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在汽车运营中伤亡的，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是不是构成工伤。

4.工作时间和工作场合内因工作缘由遭到的事故伤害，与工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到的事故伤害，均是工伤认定的范畴。

3、工伤赔偿标准及待遇

法律快车提醒你，工伤赔偿标准及待遇是保障工伤工人权益的重点。

1.依据有关规定，工伤赔偿包含住院伙食补助费、停工留薪期待遇等，住院伙食补助费由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

2.若工伤职工需到统筹区域以外就诊，所需交通、食宿成本由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。

3.停工留薪期待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，停工留薪期内原薪资福利待遇不变，由外贸原单位按月支付。

4.停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或特殊状况下可适合延长，但延长不能超越12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工人在工作中突发脑溢血的赔偿处置需依据工伤认定结果及单位是不是缴纳社会保险等原因综合判断。同时，知道工伤认定标准及赔偿待遇对于保障工人权益具备要紧意义。