1、超出50岁工伤10级标准赔偿多少

超出50岁的职工若遭受工伤并被评定为十级伤残，其赔偿数额并不是固定值，而是需要依据具体治疗的成本和薪资等状况来确定。具体来讲，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪薪资与护理费等项目。

1.在十级伤残的状况下，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，该补助金的规范为7个月的本人薪资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同区域可能存在差异。

2、工伤认定所需材料清单

进行工伤认定时，单位和个人需筹备以下材料：

1.工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况；

2.受伤害职工的身份证复印件，用于核实职工身份；

3.劳动合同文本复印件或其他打造劳动关系的有效证明，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系；

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴别书）及第一次治疗病历复印件，用于证明职工的伤情及治疗状况。

法律快车提醒，若工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门将一次性书面告知需要补齐的全部材料，申请人需按书面告知需要补齐材料后，劳动保障行政部门才会受理工伤认定申请。

3、工伤与劳务损害赔偿差异

工伤与劳务损害赔偿在多个方面存在显著差异：

1.责任主体不同，工伤赔偿的主体限定为企业和个体经济组织，而劳务损害赔偿的主体则可以是自然人、企业或个体经济组织。

2.主体之间关系不同，工伤保险的权利人和义务人之间需要有劳动关系，而劳务损害赔偿则不受劳动关系限制。

3.责任性质、归责原则、性质认定、举证责任、赔偿时效、处置程序、赔偿范围和标准与适使用方法律等方面也存在明显不同：

（1）工伤保险实行无过错责任原则，而劳务损害赔偿则实行过错责任原则；

（2）工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿范围仅限于人身伤害且给付金额遭到法定标准的限制，而劳务损害赔偿则在于填补受害人的损害，赔偿范围包含所受损害和利益且一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿。

因此，在处置工伤与劳务损害赔偿时，需明确两者之间的差异并依法进行赔偿。