职员请陪产假如何算薪资

职员请陪产假期间，用人单位是需要支付薪资的：

1.若用人单位已为职员购买生育险，则陪产假期间的薪资一般由用人单位向有关部门申请，根据当地社会平均薪资标准来支付。若职员薪资高于社会平均薪资标准，则由用人单位补足差额。

2.若用人单位未为职员购买生育险，则陪产假期间的薪资则根据职员合同薪资的规范来支付。

陪产假薪资支付有什么方法

找法网提醒，陪产假薪资的支付方法主要有两种：

1.通过生育险支付：对于已购买生育险的职员，陪产假期间的薪资由用人单位向有关部门申请，并根据当地社会平均薪资标准支付。

2.用人单位直接支付：对于未购买生育险的职员，陪产假期间的薪资则由用人单位直接根据职员合同薪资的规范支付。职员需在陪产假结束后，从用人单位领取相应的薪资。

陪产假的天数

陪产假一般是根据日历天数来计算，从职工开始休假的那一天起算，直到休假结束。不同区域的陪产假天数存在差异，比如上海是10天，北京、河北、山西等地是15天，湖南、四川等地可达20天。