节假日入职薪资如何算调休

节假日入职后若安排调休，薪资的计算方法需依据节假日的性质来确定，具体如下：

1.对于法定节假日，即便后续安排了调休，用人单位也应当支付加班薪资。这是由于法定节假日具备不可替代性，法律规定需要支付高额加班报酬。

2.假如职员在法定节假日工作，用人单位应当根据高于职员本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。

3.而对于休息日，假如加班后安排了调休，并且调休成功，那样用人单位则不需要再支付加班薪资。

节假日与休息日薪资差异

找法网提醒，节假日与休息日的薪资计算方法存在显著差异。

1.在法定节假日工作的职员，用人单位需要根据高于职员本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。这里的日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资则在日薪资的基础上除以8小时。

2.休息日加班的薪资计算则相对灵活。单位可以安排补休，假如不可以安排补休的，才需要根据高于职员本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。

但应该注意的是，不同企业可能依据自己状况在遵循法律规定的基础上有具体的加班薪资计算细节，但总体不可以违背法定的计算标准。

节假日加班薪资具体计算方法

节假日加班薪资的具体计算方法需依据节假日的性质和职员薪资标准来确定。

1.对于法定节假日加班，用人单位应根据高于职员本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。计算加班薪资的基数应以劳动合同约定的职员本人薪资标准确定。

2.若劳动合同没约定的，则按集体合同约定实行。比如，某职员日薪资为200元，在法定节假日加班一天，那样他这一天应得的加班薪资为600元。

3.而对于休息日加班，假如单位安排补休，则可不支付加班薪资；假如不可以安排补休，则需根据高于职员本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。

综上所述，节假日与休息日的薪资计算方法及加班薪资支付标准均有所不同，职员应知道我们的权益，确保在加班时可以得到适当的报酬。若遇见有关纠纷，可寻求专业律师的帮忙。