雇佣关系发买卖外雇主应该承担哪种责任

雇佣关系的雇员因意料之外死亡时，雇主需要承担赔偿的责任。

1.“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动，即便雇员的行为超出授权范围，但只须其表现形式与履行职务有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”。

2.在此情境下，雇主不只要承担雇员的人身损害赔偿责任，还可能因雇员在从事雇佣活动中致人损害而承担连带赔偿责任。

假如雇员的死亡并不是发生在雇佣活动中，雇主则不承担责任。

雇佣关系死亡赔偿标准

找法网提醒，在雇佣关系中，若雇员因意料之外死亡，其近亲属有权获得死亡赔偿金。

1.死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿，而是对死者近亲属的一种安抚方法。

2.其计算标准主要依据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入来确定，具体数额以城镇人均可支配收入或农村人均纯收入为准。

3.对于六十周岁以下的死者，赔偿金为受诉法院所在地上一年度的城镇居民或农村居民人均收入乘以二十年；六十周岁以上的，每增加一岁，赔偿标准减去一年。

4.死亡赔偿金还包含丧葬费、被抚养人的生活费与精神损失费等其他损失成本。

这类成本的具体数额需依据地域、责任承担状况、户口及生活质量、被抚养人数年龄、保险等原因综合确定。