解除劳动合同要交个税吗

解除劳动合同后，劳动者获得的经济补偿是需要计征个人所得税的。这是依据有关法律的规定而确定的。

当用人单位违法解除劳动合同，并向劳动者支付经济赔偿时，这笔赔偿款项被视为劳动者的经济补偿，因此需要根据税法规定缴纳个人所得税。

解除劳动合同个税法律依据

解除劳动合同个税的法律依据主要源于《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关打折政策衔接问题的公告》。该公告明确了以下几个方面：

1.对于个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按“薪资，薪金所得”项目计征个人所得税。这意味着，经济补偿收入与平时的薪资收入在税务处置上是一致的。

2.考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，且被解聘的职员可能在一段时间内没固定收入，因此允许在肯定期限内将这笔收入平均，然后根据税法规定计算缴纳个人所得税。

3.公告还规定了支付单位在支付经济补偿时应一次性代扣个人所得税，并于次月7日内缴入国库。

4.个人在计税时可以扣除按国家和地方政府规定比率实质缴纳的住房公积金、医保金、基本养老保险金和失业保险基金。

5.假如个人在解除劳动合同后又第三任职、受雇，那样对于已经缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与第三任职、受雇的薪资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

解除劳动合同后怎么样计税

在解除劳动合同后，计算个人所得税时，需要遵循以下步骤：

1.确定个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入总额。

2.依据个人在本企业的工作年限数，将这笔收入平均分配到每个月份中，以商数作为个人的月薪资、薪金收入。

3.根据税法规定计算每一个月应缴纳的个人所得税税额。

4.还应该注意扣除个人按国家和地方政府规定比率实质缴纳的住房公积金、医保金、基本养老保险金和失业保险基金等免税项目。

5.由支付单位在支付经济补偿时一次性代扣个人所得税，并于次月7日内缴入国库。

找法网提醒你，假如个人对税务处置有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的税务机构或法律顾问。