甲方违约劳动合同如何赔偿

甲方违约劳动合同，赔偿的方法和数额主要取决于合同中的约定与实质导致的损失：

1.若合同中明确约定了违约金条约，且该条约符合法律法规的规定，那样甲方在违约后应根据约定向乙方支付违约金。

2.假如甲方为乙方提供了专项培训成本，并约定了服务期，乙方违反服务期约定的，也需要根据约定向甲方支付违约金，但违约金的数额不能超越甲方提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

3.若甲方的违约行为给乙方导致了实质损失，且该损失超出了合同约定的违约金数额，乙方还有权需要甲方承担赔偿责任，赔偿数额应与实质损失相符。

劳动合同违约金与培训费关系

劳动合同中的违约金与培训费存在紧密的关联。

1.当用人单位为劳动者提供专项培训成本，并与其约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

2.违约金的数额，则不能超越用人单位提供的培训成本，且需根据劳动合同期等分出资金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付。

3.即便劳动者需要支付违约金，其数额也是与用人单位实质支付的培训成本与劳动者已履行的服务期限相挂钩的。

因此，在签订劳动合同时，双方应明确培训成本的数额、服务期的长短与违约金的计算方法，以防止后续产生纠纷。

劳动合同违约金与赔偿金不同

找法网提醒你，劳动合同违约金与赔偿金虽然都是违反劳动合同所应当承担的责任，但二者存在显著有什么区别。

1.是不是写进合同是二者的一大不同。

违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人导致损失时，只须合同中写进了违约金条约，那样违约方就要根据约定给付违约金。

赔偿金的给付则是根据实质导致的损失来进行的，无论合同中有无相应的条约。

2.是不是导致实质损失也是二者有什么区别之一。

支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论他们是不是存在损失，这使得违约金在功能上具备了惩罚的性质。

支付赔偿金的首要条件条件则是要有实质损失，赔偿金一般具备补偿的性质。

3.数额与实质损失的关系也不同。

违约金是事先约定的，因此实质发生的损失可能与约定的数额不同。

赔偿金则是完全依据实质损失的大小来确定的。

4.是不是适用等分原则也是二者有什么区别之一。

违约金不与实质损失相联系，只须约定符合普通的社会标准和劳动者的承受能力即可。

赔偿金则是与实质损失相一致的，特别是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的状况下，用人单位的实质损失会随劳动者的服务年限而降低，因此赔偿金应当逐年递减。